各相关职能部处、创业学院，各教学科研单位：
学校在推行专任教师聘期目标任务和考核管理工作的同时，改革现有科研业绩评价方案，将各职能部门等相关单位设立的业绩奖励统一归口，按照直接支撑一流学科和高水平大学建设的标准进行确定高端业绩奖励清单，包括人才培养、科学研究和社会服务等领域标志性、高显示度的成果。各类岗位专任教师聘期内获得相应的高端业绩，聘期科研任务视为当然合格，同时可按同一业绩不重复的原则获得学校层面的相应奖励。今后各职能部门和相关单位原则上不再针对专任教师个体或团队单独设置学校层面的业绩奖励。
为了全面摸清学校现有面向教师的奖励设置情况，科学、合理制定高端业绩奖励清单，特通知如下：
一、职能部处和创业学院
1.梳理现有奖励项目。请各单位认真梳理本部门面向教师设置的奖励项目清单，注明奖励名称、奖励额度和年度平均预算等信息，填报《各单位奖励项目清单汇总表》（附件1）。
2.提出高端业绩清单建议。请各单位按照能直接支撑一流学科和高水平大学建设的标准，对《高端业绩奖励清单》（征求意见稿）进行修改和补充，注明理由，填报《高端业绩奖励清单修改意见汇总表》（附件2）。
二、教学科研单位
请各学院、研究院（中心）结合本单位发展实际，按照直接支撑一流学科和高水平大学建设的标准，对《高端业绩奖励清单》（征求意见稿）进行修改和补充，注明理由，填报《高端业绩奖励清单修改意见汇总表（附件2）。
本次改革涉及面广、影响深远，请各相关单位高度重视，认真组织讨论，力争合理、全面提出高端业绩建议清单，助推学校事业发展。请各相关单位在11月27日（星期五）前将相关书面材料提交人事处，电子版发到指定邮箱，方便接下来进一步推进专项工作。
感谢各单位的协助和配合，如有问题请及时联系！
联系人：王赵雄 戴粦利
电 话：85214110
邮 箱：rsc@m.scnu.edu.cn
附件：
1.各单位奖励项目清单汇总表
2.高端业绩奖励清单修改意见汇总表
人事处
2020年11月23日
附件请自行前往综合服务平台下载，谢谢！